Chcesz pomagać innym? Dbać o bezpieczeństwo i porządek publiczny? Szukasz ciekawej i stałej pracy? Zostań policjantem! Zachodniopomorska Policja planuje w 2017 roku przyjąć w swoje szeregi 310 nowych funkcjonariuszy.
Oferta skierowana jest do młodych ludzi, absolwentów szkół średnich oraz osób z wyższym wykształceniem po kierunkach przydatnych w policji (prawo, administracja, ekonomia, bezpieczeństwo narodowe lub bezpieczeństwo wewnętrzne).
Każdy, kto chce służyć w tej formacji musi spełnić określone wymagania:
– obywatel polski, niekarany, o nieposzlakowanej opinii,
– korzystający w pełni z praw publicznych,
– posiadający co najmniej średnie wykształcenie, posiadający zdolność fizyczną i psychiczną do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej, której gotów jest się podporządkować,
– dający rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych, ponadto mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej (potwierdzony adnotacją w książeczce wojskowej).
Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Policji składa się z kilku etapów niepunktowanych tj: złożenia dokumentów, sprawdzenia dokumentów, komisji lekarskiej oraz punktowanych :
– test wiedzy,
– test sprawności fizycznej,
– test psychologiczny,
– rozmowa kwalifikacyjna.
W momencie złożenia dokumentów rozpoczyna się postępowanie kwalifikacyjne. Na stronie internetowej Komendy Głównej Policji umieszczona jest informacja dotycząca punktowania poszczególnych etapów postępowania kwalifikacyjnego, ile punktów minimum trzeba uzyskać na każdym etapie i jak powstają listy rankingowe. Zawarte tam są również informacje o możliwości zdobycia przez kandydatów dodatkowych preferencyjnych punktów.
Pamiętać należy, że preferowani są kandydaci, którzy mają m.in. tytuł ratownika albo ratownika medycznego. Dodatkowe punkty w rekrutacji dostaną również osoby, które mają uprawnienia instruktora sportów walki, strzelectwa, ratownictwa wodnego, nurkowania czy sportów motorowodnych. Mile widziane jest także prawo jazdy kategorii „A” i „C” oraz znajomość języków obcych.
Po przyjęciu do służby nowo przyjęty funkcjonariusz odbywa 5,5 miesięczne szkolenie zawodowe podstawowe do jednej z policyjnych szkół. Następnie, po zakończeniu tego szkolenia, w ramach adaptacji zawodowej następuje oddelegowanie do pełnienia służby w Oddziale Prewencji Policji. Czas delegowania wynosi 49 dni (czyli 37 służb). Celem adaptacji zawodowej jest podniesienie praktycznych umiejętności służbowych, nabytych podczas szkolenia zawodowego podstawowego, tj.: zabezpieczanie imprez masowych, ochrona obiektów ważnych dla bezpieczeństwa państwa, przedstawicielstw dyplomatycznych i urzędów konsularnych, działań pościgowych, poszukiwawczych realizowanych w ramach działań pododdziałów zwartych Policji.
Następnie policjantka lub policjant trafia do jednostki macierzystej, gdzie będzie pełnił codzienna służbę. Szczegółowe informacje dotyczące zasad rekrutacji można znaleźć na stronie internetowej zachodniopomorskiej policji www.zachodniopomorska.policja.gov.pl lub pod numerem tel. tel. 91 82 11 235 lub 91 82 11 261.
Osoby zainteresowane pełnieniem służby w Policji od 1 września br. takie dokumenty mogą osobiście złożyć w Zespole Kadr i Szkolenia Komendy Miejskiej Policji w Świnoujściu przy ulicy Krzywoustego 2a oraz tak jak dotychczas w Komendzie Wojewódzkiej Policji w Szczecinie.
Uposażenie policjanta na stanowisku podstawowym (podczas szkolenia podstawowego wynosi 1899,70 zł. netto, natomiast po ukończeniu szkolenia 2593,30 zł. netto + dodatek za wysługę lat).
Ponadto policjantom przysługują świadczenia socjalne m.in.:
– nagrody roczne w wysokości 1/12 uposażenia otrzymanego w roku kalendarzowym,
– nagrody uznaniowe,
– nagrody jubileuszowe ( po 20, 25, 30, 35 i 40 latach służby w wysokości odpowiednio 75%, 100%, 150%, 200% i 300% miesięcznego uposażenia ),
– zapomogi w formie pieniężnej lub rzeczowej w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, choroby, śmierci członka rodziny oraz innych zdarzeń powodujących pogorszenie sytuacji materialnej policjanta i jego rodziny,
– zasiłek na zagospodarowanie w wysokości jednomiesięcznego uposażenia zasadniczego,
– należności za podróże służbowe w przypadku przeniesienia policjanta do pełnienia służby w innej miejscowości albo oddelegowania go do czasowego pełnienia służby,
– dofinansowanie do wypoczynku przysługujące policjantowi i uprawnionym członkom jego rodziny,
– równoważnik pieniężny w zamian za umundurowanie.
Zainteresowanym osobom życzymy powodzenia w rekrutacji.
asp. sztab. Beata Olszewska
oficer prasowy KMP w Świnoujściu
