8,4K

Świnoujście. Wynagrodzenie 10 tysięcy zł na rękę nie jest atrakcyjne – nie ma chętnych do pracy nad morzem.

Ogólnopolskie media rozpisują się o problemie ze znalezieni pracowników sezonowych nad Bałtykiem.

A jak wygląda sytuacja w Świnoujściu ??

Wcale nie lepiej – niestety

Miejscy przedsiębiorcy prowadzący punkty gastronomiczne i restauracje – również borykają się ze znalezieniem personelu do pracy.

W Świnoujściu brakuje kucharzy, pomocy kuchennych, kelnerów itd..

ŚWINOUJŚCIE. ZAPRASZAMY DO ŚWINOUJŚCIA – SPRAWDŹ CENY NOCLEGÓW NA BOŻE CIAŁO

Brak chętnych do pracy jako w gastronomi w nadmorskiej miejscowości, mimo oferowanej pensji 10 tysięcy złotych na rękę, może wynikać z kilku powodów:

• Koszty życia: W nadmorskich miejscowościach, zwłaszcza w sezonie turystycznym, koszty życia (mieszkania, jedzenia) są zazwyczaj wyższe niż w innych regionach. Nawet relatywnie wysokie wynagrodzenie może okazać się niewystarczające, aby pokryć wszystkie koszty życia i zapewnić komfortowy standard życia.
• Warunki pracy: Praca w kuchni jest fizycznie wymagająca i często wiąże się z długimi godzinami pracy, pracą w weekendy i święta oraz w trudnych warunkach (np. wysokie temperatury w kuchni). Wielu potencjalnych pracowników może zniechęcać się trudnymi warunkami pracy i brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

• Brak wykwalifikowanej siły roboczej: Wyspecjalizowani kucharze mogą być trudno dostępni, Ci maja już swoją stała prace i nie chcą ryzykować. Wielu kucharzy z doświadczeniem i kwalifikacjami może preferować pracę w większych miastach lub za granicą, gdzie wynagrodzenia mogą być jeszcze wyższe, a perspektywy rozwoju kariery bardziej atrakcyjne.
• Sezonowość zatrudnienia: W nadmorskich miejscowościach wiele miejsc pracy jest sezonowych, co oznacza brak stabilności zatrudnienia i dochodu przez cały rok. Taka niestabilność może odstraszać potencjalnych pracowników, którzy szukają stałej i pewnej pracy.

ŚWINOUJŚCIE. ZAPYTAJ AGATOWSKĄ PREZYDENT ŚWINOUJŚCIA – CO Z PLACEM WOLNOŚCI W ŚWINOUJŚCIU ??

• Kultura pracy i benefity: Czasami nie chodzi tylko o wynagrodzenie, ale również o kulturę pracy, atmosferę w miejscu pracy, możliwości awansu, benefity dodatkowe (np. ubezpieczenie zdrowotne, dodatki mieszkaniowe) i ogólną jakość życia oferowaną przez pracodawcę. Brak tych elementów może również wpływać na trudności w znalezieniu pracowników.
• Bliskość atrakcyjniejszej pracy z większe pieniądze: W Świnoujściu specjaliści w swojej branży podejmują prace w Niemczech gdzie są wstanie zarobić dwa razy więcej

Podsumowując, nawet atrakcyjne wynagrodzenie może nie wystarczać, jeśli inne aspekty pracy nie spełniają oczekiwań pracowników.

Pracodawcy mogą potrzebować poprawić warunki pracy, oferować dodatkowe benefity lub zapewnić lepsze wsparcie pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać wykwalifikowanych kucharzy.

ŚWINOUJŚCIE. DECYZJA PREZYDENT AGATOWSKIEJ W SPRAWIE TERMINALA KONTENEROWEGO ZJEDNOCZYŁA PO I PIS W SPRAWIE BUDOWY