Najniższa krajowa 2024: Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?
Od 1 lipca 2024 roku obowiązuje nowa, wyższa stawka minimalnego wynagrodzenia w Polsce.
Najniższa krajowa: Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę nie mogą zarabiać mniej niż 4300 zł brutto.
TUNEL W ŚWINOUJŚCIU MA JUŻ TOK – PRZEŻYJMY TO JESZCZE RAZ VIDEO
Choć wydaje się to korzystne dla pracowników, warto przyjrzeć się bliżej, ile realnie zyskują, a ile kosztuje to pracodawców.
Ile pracownik dostaje “na rękę”?
Po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy, pracownik otrzymuje tzw. wynagrodzenie netto, czyli “na rękę”.
W przypadku najniższej krajowej 4300 zł brutto, kwota ta wynosi około 3260 zł.
Ile kosztuje pracownik pracodawcę?
Oprócz wypłaty wynagrodzenia brutto, pracodawca musi opłacić składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne za pracownika.
ŚWINOUJŚCIE. AGATOWSKA PRZY BLOKADZIE WYJAZDU ZE ŚWINOUJŚCIA. A KOREK W TUNELU
Te dodatkowe koszty sprawiają, że zatrudnienie pracownika za najniższą krajową kosztuje pracodawcę aż 5180 zł.
Ile Państwo “zarabia” na każdym pracowniku?
Różnica między kosztami pracodawcy a wypłatą netto pracownika to kwota, którą można uznać za “zysk” Państwa. W przypadku najniższej krajowej, jest to aż ponad 1900 zł od każdego zatrudnionego.
Podsumowanie:
Wzrost najniższej krajowej to niewątpliwie dobra wiadomość dla pracowników, jednak warto pamiętać o rzeczywistych kosztach ponoszonych przez pracodawców.
Wysokie obciążenia podatkowe i składkowe mogą stanowić wyzwanie dla przedsiębiorców, zwłaszcza tych mniejszych.
