Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom o zbliżającym się terminie udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Zgodnie z przepisami, niewykorzystany urlop z poprzedniego roku musi zostać udzielony do 30 września. Pracodawcy, którzy nie dopełnią tego obowiązku, narażają się na grzywnę w wysokości do 30 tys. zł.
PIP kontroluje, pracownicy skarżą
W latach 2023-2024 Państwowa Inspekcja Pracy odnotowała aż 928 skarg związanych z nieprawidłowościami w udzielaniu urlopów. W 292 przypadkach skargi okazały się zasadne.
Pracodawca może wysłać na urlop bez Twojej zgody
Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop nawet bez jego zgody. Należy pamiętać, że nieudzielenie urlopu jest wykroczeniem, za które grozi kara grzywny. Wyjątkiem jest urlop na żądanie, który przepada, jeśli nie zostanie wykorzystany w danym roku.
Urlop to czas odpoczynku
Podczas urlopu pracownik ma prawo do pełnego relaksu. Nie ma obowiązku odbierania służbowych telefonów, sprawdzania poczty czy SMS-ów. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu w nagłych przypadkach, jeśli jego obecność jest niezbędna. W takiej sytuacji pracodawca musi pokryć koszty związane z przerwaniem wypoczynku.
Wyjątki dla kluczowych pracowników
PIP zaznacza, że kluczowi pracownicy, tacy jak menedżerowie czy informatycy, mogą być zobowiązani do odbierania służbowych telefonów nawet podczas urlopu, jeśli takie zasady zostaną wprowadzone w wewnętrznych regulacjach firmy.
Pamiętaj o swoich prawach!
Urlop wypoczynkowy to jedno z najważniejszych uprawnień pracowniczych. Służy regeneracji sił i powinien być nieprzerwany oraz płatny. Jeśli masz wątpliwości dotyczące swojego urlopu, skontaktuj się z Państwową Inspekcją Pracy lub związkami zawodowymi.
