Zwolnienie lekarskie – Co znaczy kod C – możesz stracić pracę
Zwolnienie lekarskie (ZUS ZLA) to dokument elektroniczny (e-ZLA) wystawiany przez lekarza w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Usprawiedliwia ono nieobecność w pracy i uprawnia do otrzymania wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku. – Każde ma zwolnienie ma swój kod.
ZAKUP MIESZKANIA W ŚWINOUJŚCIU – CZY JEST TO MOŻLIWE PO 5 LATACH PRACY?
Kody chorobowe na zwolnieniu lekarskim to litery (A, B, C, D, E) informujące o okolicznościach choroby, które wpływają na prawo do świadczeń i ich wysokość.
Znaczenie kodów chorobowych:
- Kod A: Niezdolność do pracy spowodowana tą samą chorobą, która wystąpiła po przerwie krótszej niż 60 dni.
- Kod B: Niezdolność do pracy w czasie ciąży.
- Kod C: Niezdolność do pracy spowodowana nadużyciem alkoholu (brak prawa do wynagrodzenia/zasiłku przez pierwsze 5 dni zwolnienia).
- Kod D: Niezdolność do pracy spowodowana gruźlicą.
- Kod E: Niezdolność do pracy spowodowana chorobą zakaźną (okres wylęgania powyżej 14 dni) lub inną chorobą, której objawy ujawniają się po 14 dniach od początku choroby.
Ważne: Pracodawca widzi kod chorobowy na zwolnieniu, ale nie zna szczegółowej diagnozy.
Zrozumienie kodów chorobowych jest kluczowe zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, ponieważ wpływa na obliczanie wynagrodzenia chorobowego i zasiłku.
ŚWINOUJŚCIE. JAK USTANOWIĆ RODZINĘ ZASTĘPCZĄ?
Kod C na zwolnieniu lekarskim: Co oznacza i jakie są konsekwencje?
Kod C na zwolnieniu lekarskim oznacza niezdolność do pracy spowodowaną nadużyciem alkoholu. Oznacza to, że pracownik w chwili wystawienia zwolnienia był pod wpływem alkoholu lub że jego stan zdrowia jest wynikiem nadużywania alkoholu.
Ważne konsekwencje kodu C:
- Brak wynagrodzenia i zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni zwolnienia: Pracownikowi, który otrzymał L4 z kodem C, nie przysługuje prawo do wynagrodzenia ani zasiłku chorobowego za pierwsze 5 dni niezdolności do pracy.
- Możliwość utraty pracy: Częste zwolnienia lekarskie z kodem C mogą być podstawą do rozwiązania umowy o pracę.
Dodatkowe informacje:
- Kod C może być wpisany na zwolnieniu lekarskim tylko przez lekarza.
- Pracodawca ma prawo do wglądu w zwolnienie lekarskie i kod C.
- W przypadku wątpliwości co do zasadności wpisania kodu C, pracownik może odwołać się od decyzji lekarza.
KIEDY PREZYDENT JOANNA AGATOWSKA POCHWALI SIĘ PRESTIŻOWYM WYRÓŻNIENIEM DLA ŚWINOUJŚCIA?
