Zwolnienie lekarskie oznaczone kodem „C” – konsekwencje dla pracownika i pracodawcy
Zwolnienie lekarskie z kodem „C” oznacza niezdolność do pracy wynikającą z nadużycia alkoholu. W takim przypadku pracownik nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni niezdolności do pracy. Oznacza to, że jeśli zwolnienie trwa maksymalnie 5 dni, pracownik nie otrzyma za ten okres żadnych świadczeń. W przypadku dłuższego zwolnienia, świadczenia chorobowe zaczynają przysługiwać od szóstego dnia niezdolności do pracy.
Spis treści
Donald Trump nowym Prezydentem USA – Zdobywa 277 Głosów Elektorskich
Statystyki zwolnień lekarskich z kodem „C” w Polsce
W Polsce liczba zwolnień lekarskich z kodem „C” wzrasta. W 2023 roku wystawiono ponad 6,6 tys. takich zaświadczeń, z czego większość dotyczyła mężczyzn. Najwięcej zwolnień przypadało na mężczyzn w wieku 40–44 lata oraz kobiety w wieku 30–34 lata.
Świnoujście rajem dla miłośników caravaningu – Gdzie są cebulaki ?
Takie zwolnienie lekarskie pozbawi Ciebie pracy
Wpływ zwolnień z kodem „C” na relacje zawodowe
Pracodawca, mając dostęp do kodu literowego na zwolnieniu lekarskim, jest świadomy przyczyny niezdolności do pracy pracownika. Zwolnienia z kodem „C” mogą w związku z tym wpływać na relacje zawodowe oraz decyzje pracodawcy dotyczące przyszłego zatrudnienia pracownika.
