Poczta Polska ogłosiła program zwolnień grupowych, obejmujący Program Dobrowolnych Odejść (PDO). Początkowo planowano objąć nim około 9300 pracowników, głównie z wyższych szczebli, jednak w wyniku dogłębnej analizy i konsultacji ze związkami zawodowymi liczba objętych programem została zredukowana do około 700 osób.
Celem tego programu jest optymalizacja zatrudnienia i redukcja kosztów operacyjnych, aby poprawić efektywność działania Poczty Polskiej. Program PDO przewiduje dla pracowników specjalne pakiety odpraw, a także wsparcie w poszukiwaniu nowego zatrudnienia, co ma na celu minimalizowanie negatywnych skutków społecznych.
Władze Poczty Polskiej zapewniają, że decyzje o redukcji zatrudnienia zostały podjęte z rozwagą, biorąc pod uwagę zarówno sytuację finansową spółki, jak i dobro pracowników. Współpraca ze związkami zawodowymi pozwoliła na wypracowanie warunków, które mają na celu jak najlepsze zabezpieczenie interesów osób objętych programem.
Optymalizacja Zatrudnienia w Poczcie Polskiej
Program Dobrowolnych Odejść jest jednym z kroków Poczty Polskiej w kierunku optymalizacji zatrudnienia. Dzięki temu planowi firma zamierza zmniejszyć koszty operacyjne i poprawić swoją efektywność. Obecna sytuacja finansowa wymaga podejmowania trudnych decyzji, jednak zarząd firmy kładzie duży nacisk na ochronę interesów pracowników.
Wsparcie i Pakiety Odpraw dla Pracowników
W ramach PDO pracownicy objęci programem mogą liczyć na wsparcie w znalezieniu nowego zatrudnienia oraz na specjalne pakiety odpraw. Szczegółowe warunki programu ustalane są we współpracy ze związkami zawodowymi, co dodatkowo gwarantuje ochronę praw pracowników.
Poczta Polska – Efektywność i Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
Poczta Polska zapewnia, że działania podejmowane w ramach Programu Dobrowolnych Odejść są starannie przemyślane i mają na celu zapewnienie stabilności finansowej przy jednoczesnym zachowaniu odpowiedzialności społecznej.
